每日經(jīng)濟新聞
2024-09-24
騎手平均月收入可以達到多少?美團平臺上的高頻騎手數(shù)量有多少?騎手的學歷分布情況怎么樣?
剛剛過去的中秋假期期間,美團CEO王興向全體員工發(fā)送了一封全員信,信中提到,去年在美團平臺獲得收入的騎手約745萬人,獲報酬超過800億元,該數(shù)據(jù)也引發(fā)了業(yè)內對于外賣騎手生存情況、收入情況的討論。
9月19日,美團研究院披露最新數(shù)據(jù),對平臺上的騎手結構和收入情況進一步說明。相關數(shù)據(jù)顯示,美團745萬有接單收入騎手中,全年接單在260天以上的占總人數(shù)的11%,大約81.95萬人;約48%的有接單收入騎手,全年接單不足30天。
數(shù)據(jù)同時披露,如果一個騎手全年跑單超過260天,日均接單時長在6小時以上,其收入在當?shù)鼐哂幸欢ǜ偁幜?。?024年6月為例,如果騎手在一線城市跑單,月收入可達7354元以上,如果在三線及以下城市,月收入可達5556元以上。
而對于網(wǎng)傳“美團745萬有收入騎手中,8萬研究生1%,30萬本科生4%,總眾包騎手5100萬”等數(shù)據(jù),美團研究院表示,本科生和研究生的數(shù)據(jù),需要本人提交學歷證書和學位證書至學信網(wǎng)驗真方可確定,目前任何這方面的騎手數(shù)據(jù)均為沒有事實依據(jù)的謠傳。
據(jù)悉,美團騎手包括普通眾包、樂跑等類型,前者無跑單天數(shù)要求,工作時間更自由,后者有跑單天數(shù)要求,平均收入會更高。
美團研究院數(shù)據(jù)顯示,2024年6月,在高頻騎手中,眾包與樂跑騎手在北上廣深的收入分別為7354元、11014元,而在三線及以下城市的平均收入分別為5556元、7197元,基本代表了高頻騎手收入均值的區(qū)間。
根據(jù)數(shù)據(jù),一天中的外賣高峰時間為11:00—13:00和17:00—20:00之間,有大量兼職騎手,主要利用午晚兩個高峰承擔配送任務,在較短時間內即可獲得較高收入。
在美團的業(yè)務體系中,外賣騎手扮演了重要的角色,在其核心本地商業(yè)業(yè)務中,餐飲外賣、美團閃購等關鍵業(yè)務均離不開外賣騎手的配送服務。根據(jù)美團2023年財報數(shù)據(jù),2023年美團配送服務收入為821.9億元,同比增長17.3%,全年即時配送單量218.93億單,同比增長23.8%。今年1月,中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《2023中國藍領群體就業(yè)研究報告》指出,2023年外賣員月均收入為6803元,超過藍領群體的平均值6043元,外賣員、月嫂、貨車司機等職業(yè)的收入水平位居藍領前列。
艾瑞咨詢公布的研究測算顯示,2023年即時配送行業(yè)規(guī)模約3410億元,預計2028年將超8100億元,隨著規(guī)模的持續(xù)擴大,即時配送行業(yè)也正在吸納越來越多的就業(yè)者。
梳理美團財報發(fā)現(xiàn),2020年—2022年,從美團獲得收入的騎手數(shù)量分別是470萬人、527萬人和624萬人,而到2023年,這一數(shù)據(jù)增至745萬人。根據(jù)《2023年餓了么騎手權益保障報告》,2023年,餓了么平臺活躍騎手超過400萬人。
不過從 美團公布的數(shù)據(jù)可以看出,在騎手結構中,超過八成騎手為低頻或者業(yè)余騎手,真正完全依靠全職從外賣獲得穩(wěn)定收入的還是少數(shù),僅占騎手總數(shù)的11%。
對此,美團研究院表示,外賣騎手成為了很多勞動者過渡就業(yè)的選擇,呈現(xiàn)出過渡性較強的特征,這也與此前社會各界的調研結果相符。此前有學者調查發(fā)現(xiàn),一年內站點騎手的流轉率達到七成以上,“一邊干外賣一邊看看別的機會”成為外賣行業(yè)的常態(tài)。
美團研究院發(fā)言人透露,考慮到騎手的高流動性特征和復雜工作環(huán)境,美團在全國77個城市共特聘了214名騎手成為美團產(chǎn)品體驗官,目前,這些騎手提出750多條優(yōu)化建議,410余項已優(yōu)化并全國上線,80多項正在優(yōu)化升級中。
一直以來,作為一種新的靈活就業(yè)形勢,外賣配送員的權益保障和收入問題都引發(fā)社會關注。中國人事科學研究院人力資源市場與流動管理研究室主任、研究員田永坡曾公開表示,新就業(yè)形態(tài)快速發(fā)展,已成為提升經(jīng)濟活力和吸納就業(yè)的重要力量。從吸納就業(yè)方面看,第九次全國職工隊伍狀況調查結果顯示,新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量達8400萬人,已占職工總數(shù)的21%。
不過他也提到,新就業(yè)形態(tài)發(fā)展還面臨一些亟須規(guī)范的問題。例如,用工鏈條長、實際用工主體認定難、勞動者在出現(xiàn)用工糾紛后維權難。同時,用工主體模糊也增加了將新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員納入現(xiàn)存社會保障體系的難度。
對此,田永坡提出包括規(guī)范平臺企業(yè)和新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員之間的勞動用工關系、加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障,以及大力開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)技能培訓等建議。
(作者:趙雯琪)
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